Для начала, нужно определить само понятие «исковой давности». Ею считается срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.
Согласно украинскому законодательству есть общие правила исчисления срока исковой давности но в зависимости от сферы правового поля, такие как уголовного или гражданского процесса, существуют также определенные особенности.
Так, согласно Гражданскому Кодексу Украины, а именно статье 257, общая исковая давность устанавливается продолжительностью в три года.
Кодекс законов о труде к сожалению не указывает такого термина как «исковая давность» и таким образом в трудовых отношениях она применяется по правилам, установленным в Гражданском Кодексе.
Однако, КЗоТ содержит положения о сроке, в который лицо может обратиться за защитой своего права, а это как раз и является по сути исковой давностью как таковой.
Такими случаями являются:
- обращение лица в суд с заявлением о разрешении трудового спора — три месяца;
- обращение в суд по делам об увольнении (со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) — один месяц;
- обращение лица в суд в случаях нарушения законодательства об оплате труда с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы — неограниченный срок исковой давности;
- обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с 1 год (со дня обнаружения причиненного работником ущерба). Этот срок применяется также и материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации — работника прокурора, при обращении в суд высшей инстанции.
Итак, как мы видим, к каждому из этих случаев, законодатель применил разные сроки исчисления исковой давности, даже неограниченный срок по делам об оплате труда с нарушением законодательства.
Однако конечно это не все ситуации, возникающие из трудовых отношений между работодателем и работником. И поэтому, как следует из разъяснения Конституционного суда Украины в лице судьи Конституционного Суда Украины Стрижака А.А. относительно Решение Конституционного Суда Украины по делу по конституционному обращению гражданина Украины, суть общей исковой давности (как срока обращения в суд) заключается в том , что она применяется ко всем требованиям правового характера, если для отдельных требований не предусмотрена специальная исковая давность.
То есть, законодателем установлены определенные ситуации в сфере трудовых отношений, где применяется сокращенная исковая давность (один, три месяца или когда она вообще не применяется) и таким образом предсказал тот факт, что для всех случаев должна применяться общая исковая давность, предусмотренная Гражданским Кодексом Украины — три года. Это означает, что если иное не установлено законом, как в указанных выше случаях, тогда применяется исковая давность в три года.
Также подчеркиваем, что начало течения исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его личного прав и интересов.
