Трудовые отношения — это общественные связи, которые складываются между собственником или уполномоченным им органом и наемным работником в ходе выполнения им работ, оговоренных в трудовом договоре. Трудовым договором в свою очередь является соглашение между этими сторонами, по которому работник обязуется выполнять работу, а владелец — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные условия труда, необходимые для выполнения данной работы.
В соответствии с Кодексом законов о труде (ст.36) основными основаниями, при наличии которых трудовой договор между работником и работодателем считается расторгнутым, является увольнение работника по собственной инициативе, освобождение от должности по соглашению сторон, истечения собственно срока, на который был заключен договор о трудовые отношения, призыв или поступление работника на военную службу, перевод работника на другое предприятие или отказ работника от перевода на работу, вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, а также вступления в законную силу судебного решения, которым работник привлекается к ответственности за коррупционное правонарушение.
Одним из обязательных пунктов при увольнении работника по собственному желанию является его предупреждение владельца об этом в письменном виде за две недели (ст. 28 КЗоТ). Однако, есть ряд случаев, когда владелец обязан расторгнуть трудовые отношения в срок, о котором просит работник. Такими ситуациями, например, переезд на новое место жительства, уход за больным членом семьи, выход на пенсию, беременность и другие. В таком случае, работник сообщает владельцу о необходимости освобождения и срок, в который его должно быть освобожден от занимаемой должности и владелец не имеет оснований отказать в такой просьбе. В отличие от этих случаев, когда мы говорим об увольнении по договоренности сторон, то уже не существует установленного срока, в который работник должен оставить свое рабочее место, то есть этот момент определяется самими сторонами.
В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника, то конечно же владелец также имеет полное право уволить работника, например, когда работник без уважительной причины совершил прогул, систематически разворовывает имущество предприятия, не соответствует занимаемой должности, не выполняет без уважительных причин возложенные на него договором обязанности вязки, появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии и другие. Исключения составляют случаи, когда собственник не имеет права уволить человека с занимаемой должности, а именно, когда тот находится в отпуске или в период временной его нетрудоспособности (ст. 40 КЗоТ).
В настоящее время возникает много ситуаций, когда освобождение от должности влечет за собой некоторые неудобства. То есть существует действительно заметна и существенное отличие относительно того, каким образом лицо было освобождено от должности. И это в свою очередь имеет определенные последствия, не всегда положительные для той или иной стороны трудовых отношений.
Итак, несколько самых распространенных фактов, которые должны знать, те кто решил освободиться или только думает об этом:
- соответствии с законодательством если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника, возможно факт отзыва такого заявления об увольнении, чего уже нельзя сделать, если отношения прекращаются на основании договоренности между обеими сторонами трудового договора;
- важным является тот факт, что при увольнении работника «по собственному желанию» это к сожалению, не даст лицу права на пособие по безработице в центре занятости в течение 3 месяцев со дня регистрации. Если факт получения помощи лицу, уволилась, действительно немедленно необходимым работнику освободившееся то лучше по возможности идти с предыдущего места работы с записью в трудовой книжке — «уволен по соглашению сторон» .;
- в случаях увольнения по собственному желанию работник должен обязательно сообщить об этом владельца письменно (за две недели до ухода занимаемой должности), в то же время увольнение по соглашению сторон характеризуется лишь устной договоренности, что закрепляется, выданным владельцем или уполномоченным им органом приказа об освобождении от должности работника по соглашению сторон.
Итак, каждая ситуация индивидуальна и прежде, чем увольняться, нужно очень хорошо обдумать, какой же вариант выбрать, чтобы избежать многих неприятностей в будущем.
